| 东明县武胜桥镇探索形成了健全机制、紧扣过程、多样手段“三步调处”化解搬迁纠纷工作法，主动下移重心，延伸触角，全过程、全方位参与武胜桥镇征地搬迁矛盾纠纷的调解，充分发挥“助推器”“稳压器”“缓冲器”的作用，推动搬迁纠纷化解，努力将矛盾纠纷吸附在源头、消灭在萌芽、化解在基层，实现了“平安搬迁”“和谐发展”的目标。 |
为妥善处理因征地搬迁引发的矛盾纠纷和群体性事件，维护群众合法权益，营造和谐经济发展氛围，东明县武胜桥镇探索形成了健全机制、紧扣过程、多样手段“三步调处”化解搬迁纠纷工作法，主动下移重心，延伸触角，全过程、全方位参与武胜桥镇征地搬迁矛盾纠纷的调解，充分发挥“助推器”“稳压器”“缓冲器”的作用，推动搬迁纠纷化解，努力将矛盾纠纷吸附在源头、消灭在萌芽、化解在基层，实现了“平安搬迁”“和谐发展”的目标。dkv法治山东网
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一、健全各项机制、联合指挥行动dkv法治山东网
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明确指挥管理机制。成立“1+1+3+N”（即建立1个征地搬迁矛盾纠纷调解领导小组、1个征地搬迁矛盾纠纷协调小组、3个主要部门、N个行动单元）指挥体系。搬迁矛盾纠纷调解领导小组明确由党委书记负总责，分管副书记负直接责任；征地搬迁矛盾纠纷协调小组由各个管区分片组成；3个主要部门分别为综治办、派出所、司法所，并联合设立了法制宣传教育工作组；N个行动单元为各搬迁工作人员，成立了覆盖全区、纵横交错的调解网络，全面形成领导带头，各部门协同的局面。宣讲政策制度机制。扎实做好群众思想政治工作，深入岳高寨村、马寨村、西杨庄村和崔寨村等搬迁一线，深入搬迁户家中，进行法治宣传，发放搬迁明白纸1000余张。对于一些思想偏激的搬迁户，村干部做好现场说服和教育工作，镇司法所充分发挥法律援助的专业职能，现场为搬迁户提供法律援助60余次，引导其依法维权。完善考核评比机制。建立了工作督查、工作问责、文明目标管理考核三项制度，进一步落实工作责任制，把参与协调化解征地搬迁纠纷情况纳入各部门考核范围，并对各项搬迁工作实行排名制度，每次搬迁实时公布搬迁小组排名，有效强化了责任，充分调动了各方工作积极性。dkv法治山东网
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二、紧扣实施过程、实现搬迁意图dkv法治山东网
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重视信息预警过程。在征地搬迁一线设立民调信息员，坚持信息摸在先，工作做在先，预案定在先，确保矛盾纠纷早发现、早控制、早处置，建立搬迁预警档案28条。强化法律服务过程。在每个搬迁现场，选派“五懂一会”（懂政治、懂法律、懂政策、懂业务、懂协调、会做群众工作）的干部组成专门的调解小组，直接介入矛盾纠纷的调处，把工作职能延伸到搬迁一线，把矛盾纠纷化解在搬迁一线，成功完成一线调处20余次。抓实搬迁保障过程。在搬迁前，征地搬迁矛盾纠纷调解领导小组牵头组织听证会，充分听取搬迁双方当事人意见，全力介入搬迁过程，坚持边搬迁边调解，减少对抗性和危险性。征地搬迁后重在疏导，努力做好善后工作。为防止矛盾反复，形成集访和恶性事件，以维护政策的统一性和权威性为原则，以思想疏导、政策劝导、法律引导为形式，综合运用法律的、行政的、经济的手段逐步打消不切实际的无理要求。2023年来，已完成岳高寨村、马寨村、西杨庄村、崔寨村等多个搬迁保障项目，涉及村民1000余户,消除无理要求130余项。dkv法治山东网
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三、多样调处手段、方法使用灵活dkv法治山东网
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始终坚持法德并举。为顺利解决征地搬迁矛盾纠纷，武胜桥镇一方面把依法调解作为根本，凡事以政策为依据，以法律为准绳。另一方面把保民生作为责任，岳高寨村搬迁，达到3个“五保户”100%满意度，确保困难搬迁户“有饭吃、有房住、有出路”的“三个有”目标，贴近弱势群体所需，贴近稳定工作所需。专群结合。一方面采取专业化疏导的办法，聘请了法律专家3人、搬迁资深人员2人、熟悉政策法规的部门负责人2人参与征地搬迁重大矛盾纠纷调处工作。另一方面，采取群众性工作的方法，发动一切可以发动的力量，通过搬迁户的亲戚、同事、朋友、子女、老领导等方面的社会关系来做说服教育工作，形成强大的“劝说网”,在西杨庄村搬迁中，6户被亲戚、8户被同事、2户被领导成功劝服说动。软硬兼顾。既立足于依法进行搬迁，形成强大态势，以搬迁带动搬迁，又立足于做艰苦细致的工作，以千言万语促进搬迁。搬迁中利用法制手段，合理“制”服岳高寨村、马寨村3户，并妥善解决相应纠纷问题。dkv法治山东网
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