济宁微山 精准赋能卫健系统工资福利管理

为进一步规范事业单位工资福利管理，提升人事干部业务经办能力，4 月 29 日，微山县人力资源和社会保障局联合县卫生健康局，面向县公立医院、乡镇卫生院等医疗卫生事业单位人事工资负责人，成功举办事业单位工资福利政策专题培训，为卫健系统人事管理工作注入专业动能。

培训会上，县人社局工资福利科工作人员立足卫健系统行业特性，以政策为纲、以实务为要，系统解读事业单位工资结构、岗位薪级工资标准、绩效工资分配、公立医院薪酬制度改革、高层次人才薪酬激励等核心内容。结合政策解读、典型案例剖析与系统模拟操作，对绩效工资考核方案制定、工龄接续、病假工资等干部职工普遍关注的问题展开深度讲解。通过将抽象政策转化为具象指导，切实提升政策宣传效果，为规范工资业务办理筑牢理论与实践基础。

为确保培训取得实效，现场特别设置答疑交流环节。参训人员结合日常工作实际，就 “新取得学历工资变动流程”“工龄认定所需材料清单”“遗属生活困难补助申领条件” 等具体问题踊跃提问。县人社局工资福利科工作人员逐一耐心解答，细致梳理要点，并将共性疑问记录汇总，作为后续政策优化完善的重要参考。参训人员纷纷表示，此次培训内容详实、贴合实际，不仅加深了对工资福利政策的理解，更为解决工作中的疑难问题提供了清晰思路。

此次专题培训是微山县人社局推进 “人事管理服务水平提升年” 活动的重要举措。据悉，今年以来，县人社局已开展 4 期线上视频培训与 1 期线下专题培训，构建起 “线上+线下” 融合的立体化培训体系。下一步，县人社局将持续深化政策宣传与服务保障工作，进一步优化工资福利管理流程，切实提升职工的获得感与满意度，为事业单位高质量发展提供坚实有力的人事保障。